【労働】東京地裁立川支部令和2年7月1日判決（労働判例1230号5頁）
原告の直属の上司が原告に対して行った数々の発言が、職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的、身体的苦痛を与える行為に当たるものとして、国賠法上違法と認められた事例（控訴審係属中）
【名誉毀損】東京高裁令和元年11月28日判決（労働判例1215号5頁）
報道機関に対する記者会見における一審原告（元従業員）の各発言が、一審被告（使用者）の名誉または信用を毀損するものとして、一審被告の一審原告に対する損害賠償請求が認められた事例（上告・上告受理申立中）
【労働】札幌地裁令和元年10月30日判決（労働判例1214号5頁）
雇止め事由である原告による新人の同僚へのハラスメントを否認して、雇止めを無効と判示した事例（控訴審係属中）
【労働】大阪高裁平成31年1月31日判決（労働判例1210号32頁）
1審原告の性格等は、同様の業務に従事する労働者の個性の多様さとして通常想定される範囲を外れるものではなかったとして、民法722条2項の類推適用による減額をしなかった事例（上告後上告不受理）