【労働】富山地裁令和2年11月27日決定（労働判例1236号5頁）
使用者において、労働者との定年後の再雇用に関する合意において定めた解除条件（就業規則の定めに抵触した場合）を充足したとして、上記合意を解除し、当該労働者を再雇用しないことは、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当とは認められないから、上記解除は無効である旨判示した事例（本案係属中）。
【労働】福岡高裁平成29年9月7日判決（労働判例1167号49頁）
使用者が労働者の定年退職後の再雇用の雇用条件として月収ベースで約75%の賃金を削減する提案をしてそれに終始したことは、継続雇用制度の導入の趣旨に反し裁量権を逸脱又は濫用したものであるとして、上記の条件を承諾しなかった当該労働者に対する不法行為の成立を認めた事例（上告審係属中）
【労働】札幌地裁令和元年10月30日判決（労働判例1214号5頁）
雇止め事由である原告による新人の同僚へのハラスメントを否認して、雇止めを無効と判示した事例（控訴審係属中）
【労働】東京地裁平成30年6月12日判決（労働判例1205号65頁）
エボニック・ジャパン事件（控訴後和解） 【事案の概要】 （１）被告は、エボニック・インターナショナル・ホールディングスを親会社とする日本法人である。Ａ（以下「Ａ ＧＭ」という。）は、平成24年以降、被告のリージョナル人事 …